一、 企業(yè)簡介
合肥市水務環(huán)境建設(shè)投資有限公司系隸屬于合肥市建設(shè)投資控股（集團）有限公司的國有企業(yè)，成立于2000年8月，現(xiàn)階段主要承擔合肥市水環(huán)境項目建設(shè)、投資、運營和管理等工作。
根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘69名工作人員。具體招聘事項公告如下：
二、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘的原則。
（二）堅持公平競爭、擇優(yōu)錄取的原則。
三、招聘人員基本要求
（一）具有良好的政治思想素質(zhì)與職業(yè)道德操守，事業(yè)心、責任心強，勤勉敬業(yè)，品行端正，廉潔自律。
（二）身體健康，具有履行崗位職責的身體條件。
（三）具備與崗位招聘條件相符的其他要求。
（四）應聘者入職后須服從公司統(tǒng)一管理。
（五）具有下列情況之一者不予錄取：
1.不符合招聘崗位條件要求的人員；
2.經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認定有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的人員；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、曾被開除公職的人員、受到黨紀處分期限未滿的人員、涉嫌違法違紀正在接受司法機關(guān)或監(jiān)察機關(guān)刑事或紀律檢查，尚未作出最終結(jié)論的人員；
4.被依法列入失信被執(zhí)行人名單尚未撤銷的人員；
5.簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，尚在有效期內(nèi)的人員。
四、招聘專業(yè)數(shù)量及條件
◆水處理運營總監(jiān)（2名）（綜合年收入不低于20萬元）
崗位職責：負責公司水務環(huán)境項目運營板塊相關(guān)工作。
任職要求：
1.50周歲以下，本科及以上學歷，高級工程師及以上職稱，環(huán)境工程、給排水等相關(guān)專業(yè)；
2.10年及以上水處理運營管理工作經(jīng)驗，3年以上同等崗位從業(yè)經(jīng)歷；
3.具有豐富的行政管理、經(jīng)營工作經(jīng)驗，熟悉先進的 企業(yè)管理模式，掌握人力資源管理、財務管理及市場運作管理知識，并具有豐富的實際工作經(jīng)驗；熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4.具有較強的領(lǐng)導能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、執(zhí)行能力、綜合分析能力、獨立研究能力、文字寫作能力；
5.作風嚴謹穩(wěn)健，具備強烈的創(chuàng)業(yè)精神和開拓意識，精力充沛，團隊組織能力強，能承受較大工作壓力。
◆污水廠運營負責人（廠長）（4名）（綜合年收入不低于15萬元）
崗位職責：負責水務環(huán)境項目運營管理相關(guān)工作。
任職要求：
1.45周歲以下，本科及以上學歷，工程師及以上職稱，環(huán)境工程、給排水等相關(guān)專業(yè)；
2.8年及以上污水處理、雨水調(diào)蓄等項目運營管理工作經(jīng)驗，精通污水處理工藝流程及運營管理工作；
3.具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和文字表達能力，在團隊管理方面有較強的領(lǐng)導技巧和才能，能果斷處理突發(fā)情況，有較強的公關(guān)能力和政策敏銳性。
◆污水廠運營技術(shù)負責人（4名）（綜合年收入不低于15萬元）
崗位職責：負責水務環(huán)境運營項目技術(shù)管理相關(guān)工作。
任職要求：
1.45周歲以下，本科及以上學歷，工程師及以上職稱，環(huán)境工程、給排水等相關(guān)專業(yè)；
2.8年及以上污水處理、雨水調(diào)蓄等運營項目技術(shù)管理工作經(jīng)驗，精通污水處理工藝流程及運營管理工作；
3.具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和文字表達能力，熟練掌握污水處理運行參數(shù)，設(shè)備性能參數(shù)及工作效率，能根據(jù)不同進水水質(zhì)水量制定生產(chǎn)方案，能及時處理各類突發(fā)情況。
◆水處理設(shè)備、電氣、自控工程師（6名）（年薪8-12萬元）
崗位職責：負責水務環(huán)境運營項目機械、電氣、自控設(shè)備管理相關(guān)工作。
任職要求：
1.45周歲以下，本科及以上學歷，機械、機電、電氣自動化、等相關(guān)專業(yè)；
2.3年及以上水處理、泵站、閘站等機械、電氣、自控設(shè)備管理工作經(jīng)驗，精通設(shè)備專業(yè)知識；
3.具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和文字表達能力，熟悉水處理、泵站、閘站等機械、機電、電氣設(shè)備管理方法，能及時了解設(shè)備運行中的問題并加以解決，能撰寫技術(shù)文件等文字材料。
◆水處理化驗員（4名）（年薪6-10萬元）
崗位職責：負責水務環(huán)境運營項目化驗檢測相關(guān)工作。
任職要求：
1.35周歲以下，本科及以上學歷，環(huán)境工程、給排水、化學、生物等相關(guān)專業(yè)；
2.1年及以上污水、污泥處理、雨水調(diào)蓄等環(huán)境工程化驗檢測工作經(jīng)驗，熟悉污水、污泥處理專業(yè)知識；
3.具有一定的文字表達能力，熟悉污水、污泥處理化驗檢測方法和程序，熟悉化學藥品的保存和使用，熟練掌握分析儀器設(shè)備的安全維護保養(yǎng)工作，能撰寫檢測分析報告等文字材料。
◆運維技術(shù)員（10名）（年薪6-10萬元）
崗位職責：負責水務環(huán)境運營項目運維相關(guān)工作。
任職要求：
1.35周歲以下，本科及以上學歷，環(huán)境工程、給排水、土木、機械、電氣、自動化等相關(guān)專業(yè)；
2.1年及以上污水廠、雨污水泵站、閘站、管網(wǎng)等項目運營相關(guān)經(jīng)驗；
3.具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和文字表達能力。
◆設(shè)備維護員（10名）（年薪6-10萬元）
崗位職責：負責水務環(huán)境運營項目設(shè)備維護相關(guān)工作。
任職要求：
1.45周歲以下，專科及以上學歷，環(huán)境工程、給排水、土木、機械、電氣、自動化等相關(guān)專業(yè)；
2.有相關(guān)經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
◆運維操作員（24名）（年薪5-8萬元）
崗位職責：負責水務環(huán)境運營項目運維操作相關(guān)工作。
任職要求：
1.45周歲以下，專科及以上學歷，環(huán)境工程、給排水、土木、機械、電氣、自動化等相關(guān)專業(yè)；
2.有相關(guān)經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
◆招標代理（1名）（綜合年收入不低于10萬元）
崗位職責：負責工程建設(shè)、政府采購等招投標項目的組織與操作。
任職要求：
1.35周歲以下，本科及以上學歷，工程管理、土木工程、結(jié)構(gòu)工程、橋梁與隧道工程、建筑學等工程類相關(guān)專業(yè)；
2.具備2年以上招標代理、造價咨詢等相關(guān)工作經(jīng)驗；
3.具有政府投資工程招標代理經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
◆工程監(jiān)理（2名）（綜合年收入不低于10萬元）
崗位職責：負責工程管理、工程監(jiān)理等相關(guān)工作。
任職要求：
1.40周歲以下，本科及以上學歷，水利、市政、土木、給排水、環(huán)境工程等工程類相關(guān)專業(yè)；
2.具備2年以上工程監(jiān)理相關(guān)工作經(jīng)驗；
3.具有相關(guān)監(jiān)理業(yè)績、證書的可適當放寬條件。
◆技術(shù)研發(fā)人員A（1名）（年薪不低于12萬元）
崗位職責：負責公司智慧水務研發(fā)工作。
任職要求：
1.研究生及以上學歷，軟件工程、計算機技術(shù)、環(huán)境工程、園林工程等相關(guān)專業(yè)；
2.35周歲以下，工程師及以上職稱；
3.3年及以上智慧水務產(chǎn)品研發(fā)及相關(guān)實施經(jīng)驗，熟悉水務管理等相關(guān)業(yè)務；
4.具有智慧水務開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
◆技術(shù)研發(fā)人員B（1名）（年薪不低于12萬元）
崗位職責：負責公司水務環(huán)境、水生態(tài)修復技術(shù)研發(fā)等工作。
任職要求：
1.研究生及以上學歷，軟件工程、計算機技術(shù)、環(huán)境工程、園林工程等相關(guān)專業(yè)；
2.35周歲以下（條件優(yōu)秀的，可放寬要求），工程師及以上職稱；
3.3年及以上水務環(huán)境、水生態(tài)修復技術(shù)研發(fā)及相關(guān)實施經(jīng)驗，熟悉流域治理和污水處理等相關(guān)業(yè)務；
4.具有承擔重點研發(fā)項目實施和成果轉(zhuǎn)化、研發(fā)課題的方案工藝路線制定并指導研發(fā)課題的推進；
5.新技術(shù)中試及生產(chǎn)驗證項目的現(xiàn)場調(diào)試運行與監(jiān)測分析。
五、報名方式
本次招聘統(tǒng)一采用網(wǎng)上報名方式，以上崗位有能力較強或經(jīng)驗豐富的，可適當放寬任職要求條件。應聘者通過智聯(lián)招聘網(wǎng)站 （https://special.zhaopin.com/Flying/pagepublish/129542854/index.html）投遞個人簡歷，按照系統(tǒng)頁面提示， 選擇應聘的崗位。
網(wǎng)上報名從即日起開始，報名截止日期為2022年月7月11日24：00。
六、招聘流程
簡歷篩選、資格審查、筆試、面試、體檢及背調(diào)、崗位試用、轉(zhuǎn)正聘用。
七、薪酬福利待遇
擬錄用人員經(jīng)試用期滿考核合格后正式聘用，薪酬待遇按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行，享受住房公積金、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等社會保障。
八、應聘須知
（一）任職要求中：“50周歲及以下”為1972年1月1日以后出生，“45周歲及以下”為1977年1月1日以后出生，“40周歲及以下”為1982年1月1日以后出生，“35周歲及以下”為1987年1月1日以后出生，工作經(jīng)驗按足年計算。因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算。在校期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經(jīng)驗。
（二）每名應聘者限報1個崗位，工作地點：合肥及廬江、巢湖、肥東、肥西等所屬縣（市）。投遞前應審慎選擇，因投遞多崗位導致簡歷未通過篩選的，責任自負。
（三）資格審查、筆試、面試。公司將根據(jù)各崗位要求及簡歷投遞篩選情況擇優(yōu)確定筆試入圍人員，并在筆試前對入圍人員進行資格審查；根據(jù)各崗位筆試成績擇優(yōu)確定面試入圍人員。筆、面試具體時間、地點及方式另行通知。招聘期間將通過手機短信或電子郵件等方式與應聘者聯(lián)系，請保持通信暢通。
（四）體檢由公司統(tǒng)一安排，相關(guān)費用由公司承擔。
（五）應聘者須對個人填報信息的真實性、有效性、完整性負責。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應聘人員所填信息虛假或與公告崗位要求條件不符，或弄虛作假的，取消其應聘、考試及錄用資格。
（六）招聘單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個別崗位的招聘工作，無需提前說明，并對本次招聘享有最終解釋權(quán)。
（七）本次招聘不指定任何教材、復習資料，也不委托任何單位舉辦任何形式的輔導和培訓活動，不收取任何費用。
2022年7月5日