為進一步拓寬選人用人渠道，加大競爭性選拔力度，推動集團系統(tǒng)內人才流動，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力，2月27日，建投集團開展管理崗集中公開競聘，集團黨委領導班子、相關崗位所屬企業(yè)主要負責人擔任評委，集團紀委全程監(jiān)督。

集團黨委高度重視此次競聘工作，召開黨委會認真研究、精心策劃競聘方案，面向集團全系統(tǒng)推出本部內設部室副職、所屬企業(yè)領導班子副職、所屬企業(yè)中層正職崗位9個，在崗位設置、任職條件等方面進一步解放思想、務實創(chuàng)新，打破資歷、職級等限制，充分激發(fā)優(yōu)秀年輕員工參與熱情、釋放集團與所屬企業(yè)以及所屬企業(yè)之間人才雙向交流空間。公告發(fā)布后，競聘工作得到廣泛響應，經公開報名、資格審查，最終來自集團8個部室、8家所屬企業(yè)的41名人員進入競聘演講答辯環(huán)節(jié)，為集團近年來規(guī)模最大、崗位最全、報名人數最多、反響最熱烈的公開競聘。

競聘現場，競聘人員滿懷信心、全力以赴，既介紹個人經歷、工作成果，又暢談競聘優(yōu)勢、工作設想，充分展示了建投集團員工拼搏進取、奮勇爭先的精神面貌。答辯環(huán)節(jié)，評委組提問犀利、點評精準，競聘者隨機應變、各展風采，現場氣氛緊張而活躍，評委組最終從工作思路、工作舉措、專業(yè)技能以及年度考核與現實表現等方面進行綜合評分。

濟濟多士，乃成大業(yè)。下一步，建投集團將持續(xù)完善人才“選育用留”機制，更好地發(fā)現人才、選好人才、使用人才，形成想干事者有機會、能干事者有舞臺的良好發(fā)展局面，為集團轉型發(fā)展提供不竭人才保障。