一、企業簡介
合肥市住房租賃發展股份有限公司主要承擔合肥市本級租賃住房建設、運營、管理工作，提供專業化、市場化、規模化住房租賃服務，注冊資本50億元。
現根據公司發展需要，現面向社會公開招聘30名工作人員。具體事項公告如下：
二、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘的原則。
（二）堅持公平競爭、擇優錄取的原則。
三、招聘人員基本要求
（一）具有良好的政治素質與職業道德，勤勉敬業，品行端正，廉潔自律。
（二）身體健康，具有履行崗位職責的身體條件。
（三）具備與招聘崗位條件相符的其他要求。
（四）入職后須服從公司統一管理。
（五）具有下列情況之一者不予錄取：
1.不符合招聘崗位條件的；
2.經認定有考試違紀行為且在停考期內的；
3.曾受過刑事處罰和被開除公職、受黨紀政紀處分期限未滿的以及因涉嫌違法、違紀正在接受司法機關、監察機關刑事偵查或紀律檢查，尚未作出最終結論的；
4.被依法列入失信聯合懲戒對象的；
5.簽訂競業禁止協議，尚在有效期內的；
6.現役軍人或法律規定不得參加報考的其他情形。
四、報名方式
本次招聘采用網上報名的方式。應聘者通過智聯招聘網站（https://hfgfgc.zhaopin.com/）投遞個人簡歷，按照系統頁面提示，選擇應聘的崗位。從即日起開始，報名截止日期為2022年10月13日24:00（暫定）
五、招聘流程
簡歷篩選、資格審查、筆試（部分崗位）、面試、體檢及背調、公示及錄用。
六、薪酬福利待遇
擬錄用人員經試用期滿考核合格后正式聘用，薪酬待遇按照公司薪酬管理辦法執行，按規定繳納社會保險和住房公積金。另享受免費工作餐、生日福利、工會互助保險、帶薪休假等多種福利。
七、應聘須知
（一）任職要求中：“30周歲以下”為1992年9月1日以后出生（其他年齡以此類推）。工作經驗按足年計算，截止時間為2022年9月1日，在校期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經驗。
（二）每名應聘者限報1個崗位，投遞前應審慎選擇，因投遞多崗位導致簡歷未通過篩選的，責任自負。
（三）公司有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，無需提前說明，并在法律允許范圍內對本次招聘享有最終解釋權。
（四）本次招聘委托智聯招聘提供全程專業服務，不指定復習參考教材和培訓機構，謝絕上門拜訪。
咨詢電話：0551-62988167
監督電話：0551-62988607
2022年9月27日
招聘崗位及任職條件：
◆租務管理（22人/社招）
崗位職責：
1.負責租賃住房的日常運營管理工作，如租賃營銷、安全管理、物業管理、客戶服務等工作；
2.辦理住戶咨詢、入住、退租、報修、結算等工作；
3.協助店長完成公司下達各類經營指標，如入住率、租金收取率、客戶滿意度等；
4.維護客戶關系，開展社區活動，提升客戶滿意度。
任職要求：
本科及以上學歷，30周歲以下。2年及以上公寓/宿舍/酒店管理、物業管理崗位工作經驗者優先。
薪資待遇：年薪8-10萬元。
工作地址：合肥市（根據項目地點安排）
◆租務管理（5人/校招）
崗位職責：
1.負責租賃住房的日常運營管理工作，如租賃營銷、安全管理、物業管理、客戶服務等工作；
2.辦理住戶咨詢、入住、退租、報修、結算等工作；
3.協助店長完成公司下達各類經營指標，如入住率、租金收取率、客戶滿意度等；
4.維護客戶關系，開展社區活動，提升客戶滿意度。
任職要求：
本科及以上學歷，物業管理、酒店管理相關專業，25周歲以下。
薪資待遇：年薪7-8萬元。
工作地址：合肥市（根據項目地點安排）
◆人力資源管理（1人/社招）
崗位職責：
1.協助起草有關人事、薪酬、考核、培訓等制度及流程；
2.負責人力資源規劃、員工招聘、錄用、勞動合同、勞動關系、績效考核、工資測算、人員調配等日常人力資源管理工作；
3.協助宣貫企業文化理念，組織開展相關活動。
任職要求：
本科及以上學歷，人力資源管理相關專業，人力資源管理中級及以上職業資格，30周歲以下。
薪資待遇：年薪9-11萬元。
工作地址：合肥市
◆保潔管理（1人）
崗位職責：
1.負責日常保潔工作的協調安排；
2.負責日常保潔、環境管理維護工作；
3.負責日常管轄區域的檢查管理工作；
4.組織、實施保潔員培訓及考評工作。
任職要求：
1.大專及以上學歷，45周歲以下；
2.3年以上酒店、物業保潔主管工作經驗。
薪資待遇：年薪6-8萬元。
工作地址：合肥市
◆秩序維護領班崗（1人）
崗位職責：
1.負責日常安保工作的協調安排；
2.負責做好保障工作（人、車、物的管控）及品質管理工作；
3.做好各種突發事件的處理工作；
4.組織、實施安保員培訓及考評工作。
任職要求：
1.大專及以上學歷，45周歲以下；
2.5年以上酒店、物業安保主管工作經驗或5年以上軍齡退伍軍人；
3.持有中級消防設施操作員證、消防安全員證優先。
薪資待遇：年薪6-8萬元。
工作地址：合肥市